Ubezpieczenia

Ubezpieczenie dotyczy wszystkich osób zatrudnionych w oparciu o umowę o prace i jest obowiązkowe. Wyróżniamy ubezpieczenie emerytalne, które wchodzi w zakres ubezpieczeń społecznych, jest to ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy z powodu starości. Aby posiadać dochód w momencie zaprzestania pracy należy odkładać składki na fundusz emerytalny, gdy ta praca jest jeszcze podejmowana. Drugie ubezpieczenie to rentowe. Polega ono na zagwarantowaniu świadczenia pieniężnego, w przypadku utraty dochodów pieniężnych związanej z wystąpieniem ryzyka inwalidztwa (niezdolność do pracy lub śmierć żywiciela). Zgodnie z obowiązującymi przepisami niezdolność do pracy orzekana jest na okres nie dłuższy niż 5 lat. Jest jednak możliwość przedłużenia go, gdy nie ma rokowań na powrócenie do pracy po upłynięciu tego terminu. Osoby uprawnione do renty z tytułu niezdolności do pracy, to te którym brakuje mniej niż 5 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego, tj. 60 lat dla kobiety i 65 lat dla mężczyzny. Trzecie ubezpieczenie to chorobowe. Osoba, która samodzielnie opłaca składki na ubezpieczenie chorobowe pobierać zasiłek opiekuńczy, kiedy sprawuje osobistą opiekę nad: zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8 w razie nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, chorym dzieckiem do lat 14, chorym członkiem rodziny. Ostatni rodzaj to ubezpieczenie wypadkowe. Zdarzenie wypadkowe jakie zaistniało w czasie wykonywania pracy przez pracownika musi być kwalifikowane jako wypadek przy pracy bez względu na to, czy z osoba wykonującą pracę formalnie podpisano umowę i odprowadzano za nią składki ubezpieczeniowe, w tym na ubezpieczenie wypadkowe.